FAQ: Urlop i zasiłek macierzyński po poronieniu – najczęstsze pytania i odpowiedzi

Urlop macierzyński to wolne dni/przerwa w świadczeniu pracy, a zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne wypłacane w związku z przysługującym urlopem. Urlop więc przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał również pracującym na podstawie umowy zlecenie oraz prowadzącym działalność gospodarczą (jeśli osoby te opłacały dobrowolną składkę chorobową).

Skrócony urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie będącej pracownikiem, czyli pracującej na umowę o pracę (na czas nieokreślony, określony, okres próbny, umowa o pracę tymczasową). Jeśli umowa na czas określony wygasa w trakcie urlopu macierzyńskiego, urlop ten nie zostanie przedłużony, jednak za pozostałe dni zostanie wypłacony zasiłek macierzyński (przez ZUS).

Gdy umowa na czas określony została przedłużona do dnia porodu (jeśli w planowanym dniu jej rozwiązania pracownica przekroczyła 3. miesiąc ciąży), z dniem poronienia ulega ona rozwiązaniu i wówczas ZUS wypłaca zasiłek macierzyński za czas skróconego urlopu macierzyńskiego. Taka sama sytuacja ma miejsce w przypadku umowy o pracę tymczasową. Umowa zaś na okres próbny, podpisana na okres dłuższy aniżeli 1 miesiąc, ulegająca rozwiązaniu po przekroczeniu 3 miesiąca ciąży korzysta z tych samych zasad.

Skrócony urlop macierzyński trwa 8 tygodni, czyli 56 dni.

Tak. Skorzystanie ze skróconego urlopu macierzyńskiego po poronieniu jest możliwe tylko na podstawie aktu urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwym.

Czas trwania urlopu macierzyńskiego po poronieniu liczony jest od dnia poronienia, a nie od momentu zarejestrowania dziecka, złożenia wniosku u pracodawcy etc.

Są to dni kalendarzowe.

Nie. Musi on trwać jednak minimum 7 dni od dnia poronienia.

Tak, jeśli spełniasz warunki (jesteś pracownicą, zarejestrowałaś dziecko w USC).
Zasiłek macierzyński będzie również przysługiwał w tym samym wymiarze każdej kobiecie, prowadzącej działalność gospodarczą lub pracująca na podstawie umowy zlecenia, która opłacała dobrowolne składki chorobowe.

Tak. Moment poronienia nie ma znaczenia. Trzeba jednak pamiętać, że w przypadku poronienia na wczesnym etapie (zwykle do ok. 16. tygodnia ciąży) do ustalenia płci, wydania karty martwego urodzenia i rejestracji dziecka mogą być potrzebne badania genetyczne.

Nie. Jeśli dokonałaś wszelkich formalności i przedstawiłaś mu podstawę do skorzystania z urlopu (akt urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwym), ma obowiązek udzielenia Ci urlopu.

Tak. Zasiłek macierzyński wypłacany w czasie urlopu macierzyńskiego wynosi 100% podstawy jego wymiaru.

Tak. Wówczas – po dopełnieniu formalności i złożeniu wniosku o skrócony urlop macierzyński – urlop wypoczynkowy zostanie anulowany.

Nie. Między poronieniem a urlopem macierzyńskim musisz przebywać na L4 lub na urlopie wypoczynkowym (jeśli pracodawca wyrazi zgodę). Po złożeniu wniosku o urlop macierzyński wcześniejsze L4 lub urlop wypoczynkowy zostanie zamieniony na urlop macierzyński.

W takiej sytuacji urlop macierzyński również trwa 56 dni.

Tak. W tym przypadku możesz skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego po poronieniu. Jeżeli korzystałaś z urlopu rodzicielskiego udzielonego „z góry”, niewykorzystana część urlopu przepada. W sytuacji wybrania urlopu rodzicielskiego „na części” (czyli nie deklarowałaś w terminie 21 dni od porodu jego rozpoczęcia bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego), urlop niewykorzystany może zostać wybrany w terminie późniejszym.

Nie. W tym przypadku nie możesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego po poronieniu. Jeśli jednak dokonasz formalności, zostanie Ci wypłacony zasiłek macierzyński za 56 dni.

Nie. Skrócony urlop macierzyński przysługuje bez względu na moment poronienia. Rozdzielenie na poronienie i martwe urodzenie dotyczy wyłącznie dokumentacji medycznej. Karta martwego urodzenia i akt urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwym nie są dokumentacją medyczną.

Nie. Jeśli jednak dokonasz formalności, zostanie Ci jednak wypłacony zasiłek macierzyński za 56 dni.

Nie. Jeśli jednak dokonasz formalności, zostanie Ci wypłacony zasiłek macierzyński za 56 dni (obecnie wynosi 1000 złotych miesięcznie).

Tak, ale tylko wtedy, gdy w czasie pogrzebu nie przebywasz na urlopie macierzyńskim. Prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia i śmierci dziecka nabywa również ojciec dziecka.

Urlop macierzyński wynosi 56 dni i liczony jest od dnia poronienia. Ze złożeniem wniosku należy się więc zmieścić w tym czasie, pamiętając, że do wykorzystania zostaną pozostałe dni. Przykładowo: jeśli do poronienia doszło 1 stycznia, a rejestracja dziecka i złożenie wniosku o skrócony urlop macierzyński miały miejsce 14 stycznia – do wykorzystania pozostaną 42 dni urlopu.

Trzeba również pamiętać, by pomiędzy poronieniem a skorzystaniem z urlopu nie chodzić do pracy, a przebywać na L4 lub ewentualnie urlopie wypoczynkowym.

Nie. Rozwiązanie umowy o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko z winy pracownicy lub w momencie ogłoszenia przez pracodawcę upadłości.

Nie. To prawo, a nie obowiązek.

Tak. Żeby przejść na urlop macierzyński po poronieniu, musisz zarejestrować swoje dziecko w Urzędzie Stanu Cywilnego. Akt urodzenia zostanie wydany tylko wtedy, gdy przedstawisz kartę martwego urodzenia z określoną płcią dziecka.

Nie. Urlop macierzyński po poronieniu udzielany jest na podstawie aktu urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwym i wniosku o urlop. Pracodawca nie może wymagać od Ciebie przedstawienia innych dokumentów, np. od lekarza.

Kosiniakowe jest świadczeniem przewidzianym dla osób, którym nie przysługuje urlop i zasiłek macierzyński. Nie jest to jednak świadczenie tożsame, w związku z czym nie można traktować go jako formę urlopu macierzyńskiego. Z tego zaś względu niestety nie przysługuje osobom, które utraciły dziecko i nie przysługuje im skrócony urlop macierzyński.